為進一步完善干部考核管理機制，促進市場管理工作的深入開展，太和集團于8月2日舉行了“河北太和集團市場管理崗位公開競聘會”。
　　集團公司董事長盧凱斌、總經理何連海、副總經理宋麗茹、李瑛，各商城總經理及各企業中層、商戶代表共計107人參加了本次管理崗位競聘會。競聘會由集團公司辦公室主管高麗香主持召開。
　　本次市場管理崗位競聘會嚴格按照自主報名、競聘演說、陪審團提問、民主提問、領導綜合評估的程序進行。集團公司領導及各商城總經理擔任了本次競聘會的評委。參加競聘的共有33人，競聘者首先作了精彩的自薦演說，闡述了個人優勢，并就競聘崗位目前的市場定位、發展現狀、市場環境、遠期規劃等多方面做了較為深入而詳細的闡述，還就如何管理規范市場、開發經營市場提出了自己的設想。競聘者精神飽滿、觀點鮮明、條理清晰、暢所欲言，面對評委的提問，頭腦靈活、反應敏捷、對答如流。隨后，由評委進行了無記名投票，經過評委最后的綜合評審后，當場將競聘優勝者的名單予以公示。
　　集團公司總經理何連海對會上各位競聘者的表現進行了精彩點評，對這種毛遂自薦、勇于挑戰自我的精神進行了贊賞，此次崗位競聘會為集團公司選拔和錄用人才注入了新的理念。通過此次競聘會不僅為企業選拔出了優秀的市場管理人才，而且還鍛煉了管理隊伍，為大家提供了一個相互交流、相互學習的平臺。
　　集團公司董事長盧凱斌在會上首先對競聘成功的三位員工表示祝賀，希望他們認真工作、戒驕戒躁，在新的崗位上取得新的成績。并對這種提拔干部的方法進行了肯定，今后將把這一方法作為一項重要的用人制度堅定不移地推行下去。同時，盧董也向所有的市場管理人員提出幾點要求，要求大家：1、必須對自己分管的市場具有最全面、詳盡、透徹的了解。2、提倡市場管理員進行走動式管理，每天深入市場，深入了解商戶、了解情況。3、每個人要制定出所分管市場的發展目標及總體規劃。4、要經常關注競爭對手的變化，關注國內批發市場的發展趨勢，關注同行業其他市場的動向，關注其他業態的發展情況，不斷學習先進市場管理經驗以提升管理水平。5、在工作中執行人性化管理，為商戶、顧客提供各種優質服務。
　　集團公司一直秉承著“人才是企業最大財富”這一用人策略，將人才視為企業發展的原動力，此次通過競聘上崗為人才的脫穎而出提供了新的通路，為每位員工打造了一個鍛煉自己、展示自己、提升自己的良好平臺，在集團內部建立起公平、公正、公開的人才競爭機制，使更多的人才能夠脫穎而出，為企業的下一步發展儲備了更多更優秀的管理人才。

河北太和集團市場管理崗位公開競聘會

集團董事長盧凱斌向競聘者提問

集團總經理何連海向競聘者提問

太和員工向競聘者提問

商戶向競聘者提問

本次競聘會第一名臧單單，成功當選太和文化禮品城市場部經理一職

本次競聘會第二名尚林，成功當選太和電子城IT賣場主管一職

本次競聘會第三名國朋軍，成功當選太和電子城通訊賣場主管一職

本次競聘會第四名李真

本次競聘會第五名何國全