為了使新員工能夠更快融入企業、了解企業文化內涵。10月16日上午9點，太和集團新員工入司培訓會在太和大廈21樓大會議室召開。本次會議由集團辦公室主辦，集團行政總監王秀清、營銷總監趙博超參加了本次會議。

會議的開始首先由行政總監王秀清講話。在向參會人員簡單介紹了太和集團的規模與實力后，他特備強調了集團公司對于人才的重視程度。他表示太和集團作為一個多元化、多產業的高速發展企業，將人才的吸納與培養放在了一個非常重要的層面之上。集團特別重視人才的創新、協作能力，希望與會人員在提高工作與學習能力的同時，增強日常工作中的執行力。表示為了留住人才和激勵人才，在今年的6月份，集團統一調整了人事晉升制度和薪酬制度，并在局部范圍內實行了績效考核制度，提高了員工的能動性和積極性。

會議的第二項，由營銷總監趙博超講話。內容主要圍繞太和集團企業文化及經營理念展開。他表示長期以來，太和集團形成了以開發管理商業地產為主業，以住宅地產及相關產業為兩翼的發展格局。太和電子城、太和日化城、太和文化禮品城、中國·大營皮草交易中心這四大支柱產業均在較短時間內建成，并且運營良好，體現了良好的經濟效益和社會效益。太和開發的地產項目有速度快、效益好、信譽高的特點，形成了獨特的“太和現象”與“太和速度”。

聽過在集團兩位高層領導的講話后，在場的人員表示感謝集團提供如此寬廣的平臺展示自己，并有部分代表站起來闡述了自己的感想，并立志今后會將更多的熱情與精力投入到工作當中。在會議的最后，播放了太和集團企業宣傳片，會議在熱烈的氣氛下結束。

本次會議的召開增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感、促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，為新員工正確認識自身價值，確定工作目標奠定了良好的基礎。