2014年3月12日9時，太和集團首批新增設關鍵崗位競聘會在太和大廈26層會議室拉開帷幕。太和集團董事長盧凱斌先生、太和集團總裁李美璇女士等高層領導出席會議并為競聘選手打分。
    競聘會組織嚴謹，緊張有序。15時30分，隨著最后一名競聘選手完成競聘程序，全部21名競聘選手總排行榜單落定。經評審團合議，排名第1至9名的選手入圍上崗考察名單。最終通過競聘成功上崗的三位主管將在入圍選手中產生，其它入圍選手將自動被納入太和中層管理人員儲備庫。
    本次提供競聘的太和日化城兼文化禮品城企劃主管、太和電子城新媒體主管、營新項目前期主管等3個競聘崗位，是集團踐行“人才戰略年”的系列活動之一，后續將視集團發展戰略需求加快推出更多的關鍵崗位，有目標、有計劃、有節奏的為優秀人才施展才華提供空間、為員工晉升打通通道。
    集團人力資源部將按照董事長在競聘會上的指示，從三個方向落實用人機制和人才梯隊建設：一是大膽改革，加強崗位編制調研分析工作，完善員工素質模型與挖掘員工潛力，提升勝任力，規劃晉升通道，建立淘汰機制；二是創新舉措，打造競爭上崗、輪崗輪訓等用人機制，堅決落實“能者上、庸者下”，加速團隊活力激發和個人激情再造。三是重點突破，快速實施人才緊急計劃，建立人才儲備庫，基于集團發展戰略，實施人才的定向培育、儲備和輸送。請全體太和同仁予以熱情關注！