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2015年“太和大講堂”(總第9期)暨新老員工“融合互學、快樂分享”內訓會成功舉辦

2015-08-22

為了進一步夯實太和穩健、高效的團隊隊伍，幫助新員工全面深入的了解太和文化、經營理念和發展戰略，快速融入團隊，樹立“大團隊”、“大太和”觀念，更好的把集團愿景與自我目標和價值實現有機結合起來，加速成長。同時以參與重溫入司培訓的方式引導基層老員工堅定夢想、強化陽光心態、迸發工作激情，促進新老員工相互理解、相互融合、共同成長，8月21日下午，來自集團總部及下屬企業的基層管理、保安、后勤等體系的2015年1-8月份入司的30名新員工、和司齡6年以上的50名基層老員工，攜手歡聚在石家莊太和大廈，共同參加了以“融合互學、快樂分享”為主題的2015年“太和大講堂”(總第9期)暨新老員工內訓會，一起為夢想加油！

集團財務金融管理中心張素琴總監出席本次培訓開班儀式并講話。

張總代表集團公司歡迎新員工加入太和。張總指出，太和發展史和文化決定了太和是一個充滿人情味兒和現代味兒的企業，太和最寶貴的核心能力之一就是運用人性化和現代化的人力資源管理模式保持員工隊伍高穩健性和高成長性的能力。并從一個嶄新的高度指明了人資管理的方向。張總提出為了打通新員工快速融入的通道，將啟用的新員工培訓導師制度，明確了本次納新培訓將新老員工召集在一起進行培訓的深層意義，希望在座的老員工中間會脫穎出諸多良師益友，成為口能言，身能行的大將之才。張總并借本次培訓，代表集團對老員工們表示感謝并提出了要求。她說，你們不僅見證了太和的高速發展，也為太和付出了青春與汗水，你們的一言一行、一舉一動都彰顯了太和人的風采，你們是太和的功臣、是太和的脊梁！是太和的驕傲！發展的太和，感謝你們！在你們的努力下，一定會有諸多的專才和全才！

張總特別指出，優秀的太和文化與經營理念是我們共同的信念和方向標，是打造百年基業的基石。號召全體員工繼承發揚、推動發展博大厚重的太和企業文化。要求全體員工從以下幾個重點方向積極響應、努力行動：一個是繼承和發揚(優良傳統)。二是接納和創新。三是團結與協作。四是激情與挑戰。五是責任和擔當。六、在富有成效的績效激勵機制下開拓和踐行。

張總要求新老員工相互理解、相互融合、相互學習、共同成長，一起為彼此、為夢想加油！一起在太和這個大平臺上實現自我價值、壯大群體價值！用行動去征服一個個目標，以積極陽光、追求卓越的態度來突破“小我”、達成“大我”，不斷增長能力，不斷成長，實現人生的華彩蝶變！

本次培訓由集團行政人力管理中心人力資源部組織舉辦。太和大廈總經理兼太和電子城常務副總經理楊遇春、集團人力資源部經理孔華戈、集團人力資源部趙弦、太和電子城辦公室王艷、礪鋒拓展公司王新超教練等擔任本次培訓講師。

培訓重點突出了為“員工夢、太和夢”加油的思想氛圍，以互動游戲、觀看視頻、聆聽宣講、分享感悟、團隊訓練等多種形式，圍繞太和文化宣貫、樹立陽光心態等內容主線展開，內容緊湊、與工作環境和心態結合緊密、教育意義濃厚。

培訓參與度高、氣氛熱烈而富有激情的場景數不勝數：破冰游戲中團隊介紹環節出現“卡殼”、“超強記憶”、“超常表現”等，不時引起會場爆笑、大聲叫好；2014度優秀員工代表王艷為大家分享了“沖擊與震撼心靈的出國游”。作為福利關懷體系里的一項，出境游是對獲得優秀員工的一種肯定、一種鼓舞、一種激勵。這也是其他員工今后工作的鞭策和動力。王艷鼓勵她的同事們：只要從現在起努力奮斗，勇超自我，抱著感恩、努力的態度，發揮自己最大潛能，把工作做得盡善盡美，每個人都將有可能領略異域風情。

“太和文化”專題中的高管真人真事，引起員工們的深深思考和由衷贊嘆；在楊總的“陽光心態”專題中，會場爆出異口同聲的回應、雷鳴般的熱烈掌聲；而最后一個環節的“穿越封鎖”訓練，60多人歷經10余次失敗后、用時17分鐘成功翻越繩索，那種由輕蔑不屑到緊張疲勞、到冷靜專注、到個體承擔的團隊組織紀律和責任、到成功的喜悅、到分享感悟......再到工作生活中的實際行動，在這一切所得與收獲面前，借口、抱怨、汗水、沮喪、一次次努力和嘗試都在一瞬間變成歷史，最有意義、最有價值的出現了，那就是結果。

通過培訓的觀察溝通和交流，新員工感受了老員工身上蘊含的厚重的太和文化、太和精神；同時，通過重溫入司培訓內容形式，老員工感受到了新員工身上的閃光點和新生代的優秀品質。從培訓現場的氛圍和反饋的結果來看，培訓整體反響良好，取得了預期效果。