為了弘揚太和優(yōu)秀企業(yè)文化，傳遞正能量，熔煉團隊、激發(fā)狼性精神，2015年6月9-11日，太和集團組織旗下各企業(yè)干部員工共計二百人，分三批在石家莊平山縣九龍?zhí)毒皡^(qū)進行了員工戶外拓展訓練。

 本次拓展活動采用破冰分組的方式打破企業(yè)界限，不同企業(yè)員工相互融合，在選出隊長、旗手、安全員，進行了風采展示后，整裝集結開始了一天的拓展活動，通過奪旗、定向尋寶、共繪藍圖、挑戰(zhàn)150等項目針對狼性精神、團隊協(xié)作、執(zhí)行力進行了系列拓展挑戰(zhàn)。

通過三天的拓展，參與的每個人都收獲了許多、成長了許多。這其中有成功的喜悅，也有挫敗的失落，有齊心協(xié)力的團隊成功，也有意見不一爭執(zhí)的面紅耳赤。有豐盛的午餐吃不完，也有想吃饅頭都沒有。然而無論這三天發(fā)生過什么，這畢竟只是一場游戲，它已經結束了，而我們的工作生活仍將繼續(xù)揚帆遠航，乘風破浪！

拓展訓練引發(fā)的工作啟示

    1.大局觀

    拓展活動開始時教練問：“你們是一個團隊還是一個團伙？”都異口同聲說是一個團隊。然而當一個團隊發(fā)生裂變、競爭時，必然有輸贏的誕生。但，無論是輸是贏，都改變不了我們是太和大團隊的一份子這個事實，同屬在一個家。午餐每個人都想吃肉，可有肉就真的能吃上嗎? 還需要爐子、木炭、鹽、孜然、辣椒面....等等。

   在這場激烈的競爭當中，我們似乎看到了有的人還活在小我的世界，其實“世界那么大，有時該去看看！” 也有的團隊贏得成功后，愿意將取得的成果與失敗的隊伍分享，他們贏得了朋友，收獲了掌聲和贊譽！

2.理性思考

   工作生活中，理性思考顯得尤為重要，在拓展比賽中也一樣。因為只有理性思考的團隊才能夠在突發(fā)事件來臨時，客觀分析、理清頭緒、找到方法、清晰部署、落地執(zhí)行，有層次有重點的逐一攻克難點，最高效的完成需要完成的任務。面對“挑戰(zhàn)150”這場游戲，你們的隊伍理性思考了嗎？是否也曾手忙腳亂了呢？

3.團隊協(xié)作

   “一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”，在團隊協(xié)作中，默契配合程度決定了比賽的輸與贏。成功需要每個人的付出，但失敗，只需要一個人的疏忽。在游戲中你是否想過如果再細心一點，努力一點，成績就會大不相同，甚至不會錯失贏的機會呢？

4.雙向溝通

   在工作中，我們常會遇到你說你的，我做我的，你說的與我無關，為了迎合應付領導，隨聲附和，這其實就是單向的溝通，而我們在團隊中，需要的恰恰相反，是需要雙向溝通，對話雙方能夠有共鳴，有反饋。在拓展比賽中，有的隊伍愿意與對方進行友好溝通協(xié)調，有的隊伍不愿意溝通協(xié)調。

5.領導力

隊長作為一個團隊的管理者，擁有管理團隊的權利，同時也承擔著接受成功或失敗的風險。團結隊員，必要時做出正確的判斷與決策，與隊員共進退，這是隊長的本職任務。然而作為隊長，我們是否肩負起了隊長的職責，作為隊員，我們是否在服從隊長的管理與安排了呢？

6.積極的心態(tài)

   勝不驕，敗不餒，陽光積極樂觀的心態(tài)，是引導我們前行的一盞明燈。無論是輸是贏，我們都應嘗試樂觀面對。面對失敗隊伍隊長接受懲罰，我們更應看到的是隊長的責任與擔當，值得我們反思也值得我們感動，而幸災樂禍甚至嬉笑嘲諷永遠行不通。在現(xiàn)場的你是否還記得那個難忘的場景呢？

7.互利共贏

   你有爐子，我有木炭，你有羊肉，我有鹽，如果我們不合作，那就啥都別說，都餓著！倘若我愿意帶著友好合作的熱情把我的木炭和鹽拱手讓給你用，來助力你把肉串烤熟，那你是否愿意接受我的東西，并跟我一起來享受這頓難忘的野外午餐呢？我相信，你會愿意！因為我們互利共贏，最終都得到了美食！相反，你我都一無所獲！

8.不抱怨、多擔當、敢承擔

    當我們團隊中的成員在某個訓練環(huán)節(jié)做的不好時，為了團隊的利益，我們更多的是需要給其鼓勵與引導，提供更好的解決方法，這才能使團隊快速到達共同的目標。倘若我們沒有這么做而只是去抱怨，指責，只能徒增壓力，使這一環(huán)節(jié)做的更加糟糕！

     面對團隊的成功與失敗，都應敢于擔當，勇于承擔！因為我們同呼吸共命運，都是為了共同目標努力奮斗！面對教練的總結，我們有權選擇去其糟粕取其精華，但也絕不是失敗的說辭與借口！

拓展訓練雖然已經過去了，但它給我們的啟示卻會一直留在心底，指導我們以后的工作和生活。最后也請大家一定記住：為什么團隊的力量是無窮的？只因有你！有我！還有他！

和你在一起，共筑太和夢！百年太和，基業(yè)長青！